为落实学校《“人工智能+”新财经本科人才培养改革2.0计划》和教务处2026版本科专业人才培养方案修订调研要求，对接数智化时代人力资源管理行业人才需求，推进校企协同调研，2月4日，红足1—世足球网人力资源管理系线上召开2026版本科人才培养方案“数智赋能校企共建”调研研讨会。会议由系主任王丽媛主持，全体教师参会，特邀河北方胜、北京外企等企业专家指导。校企双方围绕行业人才需求、培养方案优化、协同育人等核心内容深度研讨，为科学修订方案提供行业视角与实践支撑。

王丽媛首先对企业专家的莅临支持表示感谢，并介绍了人力资源管理专业的发展现状、培养体系及转型愿景。她指出，人力资源管理专业目前围绕“强基础-多模块-重实训”的“1+2+1”三段式培养路径，构建了“基础培养嵌入数字素养、专业教学融合数智技术、实践训练依托智慧平台”的育人机制，已在课程中融入模拟仿真实训等数智化内容，但在强化实践教学实效、精准对接企业岗位新需求等方面仍需突破。此次校企调研研讨会，正是为了通过企业端的真实需求反馈，完善调研数据，优化培养方案，让人才培养更贴合行业发展与企业实际。

人力资源管理系主任王丽媛

河北方胜总经理高杨

研讨环节，企业专家结合行业趋势与企业用人需求，为专业培养方案修订和调研工作提供宝贵建议，形成校企协同调研的重要成果。河北方胜人力资源服务有限公司总经理高杨称，企业作为稳定就业实习基地，认可学校人才培养质量，建议后续调研关注数智化工具在人力资源工作的应用需求，校企深化课程共建等合作，助力专业对接企业岗位新要求。北京外企国际教育咨询有限公司院校发展部部长何凌云展示“4+6”模块化课程体系，提出校企深度共建分筹备、落地、产出、应用四阶段推进，提供可借鉴实践样本。该公司战略咨询部高级咨询顾问李锋从人才就业导向出发，建议调研关注学生选课与就业方向衔接问题，提供选修课程组合指引并搭配实习实践项目，提升人才培养针对性。

北京外企国际教育咨询公司校园发展部

部长何凌云介绍课程体系

北京外企国际教育咨询战略咨询部

部长李峰

教师代表李书科

针对企业专家建议，人力资源管理系教师结合课程建设与调研实际交流。教师代表李书科提出，后续调研重点是收集企业真实案例，推动校企共建劳动关系案例资源库，强化学生实践能力培养。系副主任史淑秀建议以此次调研为基础，选1-2门课程作为共建试点，研究细化试点课程学时学分、教学内容等设计。此外，校企双方围绕数智化课程设置、实践教学体系完善、师资数智化能力提升等调研重点深入交流，达成诸多共识。

此次校企调研研讨会搭建起高效的协同调研桥梁，精准掌握了数智化背景下企业的人才核心需求，为培养方案修订收集了宝贵行业建议，扎实推进了调研工作落地。下一步，人力资源管理系将严格落实教务处调研要求，以本次校企调研为基础，开展同类高校对标、毕业生走访等后续调研，系统总结过往培养方案实施的经验与问题；将行业需求、高校经验、毕业生反馈深度融入2026版培养方案修订全过程，持续优化数智化课程体系、深化校企协同育人，着力培养专业扎实、数智实践能力突出的复合型人力资源管理人才，助力学校“人工智能+”新财经本科人才培养改革2.0计划落地见效。